1、管理要善于发现缺点，及时修补缺点，而人的管理要善于发现优点，不急于修补缺点。

2、人力资源管理不仅是人力资源的问题，更是所有管理者的责任。

3、知识型人才的赋权、激活和赋权远比控制重要。

4、以人为本，不仅仅是为了人性，而是为了使用。

5、如果可以，不要从高层开始。

6、沟通是人力资源管理的生命线。

7、坚定的信念和对未来的目标追求，达成战略共识，树立战略信心，团结全体员工朝着共同的目标不懈而坚定地工作。

8、没有完美的个人，只有互补的完美团队。

9、缺点不是自我强化的，而是互补的。我们应该扬长避短，而不是取长补短。

10、从人才拥有的思想到人才使用的思想。我不要求人人都有才能，但要求我使用才能。我们需要建立一个开放的、跨界的、一体化的数字人才管理平台，把全球的人才整合起来，让我们可以接触到他们。

关于人事更替的名句

11、人力资本的投资优于金融资本的投资。

12、按劳分配不能作为一种管理手段，不能解决企业的根本问题。

13、人才要以奋斗者为本，竞争要正当，死亡要正当；没有能力和贡献的要无情，死亡要有爱，放弃要有爱。

14、以人为本，就是尊重人的本性，让人有尊严、有成就感地工作和生活。

15、了解人的本质和人才需求，构建以客户为导向、以流程为导向的人力资源产品和服务平台，使人力资源产品和服务具有产品属性和客户属性。

16、天赋不能闲置，激活才是有价值的。

17、人才是客户，客户是人才，粉丝是人力资本。

18、路是向上的，计划是向上的，艺术是向下的。

19、没有小生意，就没有小管理。

20、树移死，人移生，内外人才的适度流动和动态配置产生新的价值。

人力资源重要性名言

21、战略确定后，干部是决定性因素。

22、在男人的世界里，不要放弃你的直觉和欺骗的能力。

23、我事业的成功是由于我的洞察力和才能，我选择填补重要的职位。

24、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟。

25、在任何领域，改变主意是最重要的。

26、企业管理的本质是管理客户，管理人才，但最终是管理客户或经营者。

27、企业内部70%的人际冲突是由误解引起的，而误解的根源在于沟通不畅。

28、自然法则总是大于人类法则。人力资源管理的根本目的不是控制，而是激活和创造价值。每个人都应该成为价值创造者，与价值一起工作。

29、没有人是完美的，优点突出的人，往往缺点突出，残缺是一种美；人不苛求完美，要宽容人的缺点。

30、并不是那些炒你鱿鱼的人让你的生活如此悲惨。不是你炒的人。