任正非语录最经典语录

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1、我们叫英雄,不要让雷锋受罪。雷锋精神和英雄主义的核心是奋斗和奉献。在华为,一丝不苟地做好自己的工作是敬业,是英雄的行为,是雷锋的精神。

2、现在是春天了,但是冬天已经不远了。我们必须考虑春天和夏天的冬天。冬天对于其他公司来说可能不是冬天,但对于华为来说可能是冬天。对于华为来说,冬天可能会越来越冷。我们还太年轻,经过十年的平稳发展,我们的公司还没有经历过挫折,没有挫折,我们不知道如何走正确的道路。苦难是一种财富,我们没有经历过苦难,这是我们最大的弱点。

3、公司给员工选择职位的机会,没有封建包办婚姻的包办生活,但过多的自由是不好的。因此,你应该在工作中首先服从任务,尽快让思想的火花在工作中闪现出来,慢慢爱上这个职位。如果您觉得不合适,我们仍有机会为您调换。但这山望着那山高。结果,我不能爬任何山。最后,我被公司解雇了。干一行爱一行,爱一行做一行是相对的,不能无限无序地爱下去,不能无限地改变位置。

4、很多人喜欢带着感情去做事情,一边做,一边不愿意。事实上,要么不做,要么快乐地做。世界上没有谁欠谁,只有谁在乎谁。有时候依赖并不是必须的,而是给彼此一个改过自新的机会。

5、任正非在一次高层会议上问:为什么我的级别比你高?“不,”他们回答道。任说:“因为在任何事情上(成功或失败),我都比你懂得多一点。”“我做得越多,就会越好。”

任正非语录最经典语录

读任正非语录经典语录心得

6、1999年,中国大陆的一位副市长来华为视察。在欢迎晚宴上,副市长问任正非:为了促进企业的发展,**应该做些什么?任正非笑着回答道:**什么都不要做,**只要修路,城市绿化好了,就是对企业最大的帮助。

7、在我们这个知识经济时代的中心,人们创造和致富的方式发生了根本性的变化。随着时代的进步,特别是信息网络带来的观念上的变化,人们的创造力得到了极大的解放。在这种情况下,创造财富的方式主要是由知识和管理产生的,也就是说,人的因素是第一位的。这是一个值得企业研究的问题。

8、专业化、标准化、制表、模板化的管理还很欠缺。华为是一群土路外的绿色纱布帐篷,也是用来种地雷的方法,炮塔的尽头。我不习惯专业化、正规化、正规化、规范化的管理。工作的重复和管理的重叠仍然很多,这是效率低下的根本原因。新管理制度的引入,必须对其进行僵化、优化和固化。

9、我希望能抛弃速成的幻想,学习日本脚踏实地、一丝不苟的专业精神。在现实生活中掌握一项技术是很困难的。你要想提高效率、提高薪酬,只能集中精力在有限的工作面上,否则难以实践才能做出完美。你想知道一切,做一切,这意味着你不精通任何事,任何事都是为你做的开始。努力工作,热爱大自然。我们要培养勤奋工作、勤于思考、善于管理的干部。机会不仅仅是坚定的工人。

10、秘书是经理的渠道,秘书是经理。最初级的管理人员是秘书。公司80%-90%的日常工作由秘书负责,他有权处理日常事务。华为的许多高层领导都是秘书。性别歧视是客观存在的,公司没有实现同工同酬,这是受社会传统的影响,并不是华为公司领导的一种有意识的行为。对每个人来说,通过工作表现来证明自己的地位是最重要的。还要解释和克服习惯的力量。

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任正非语录最经典语录心得

11、我们公司在和平时期享受了太长时间的安宁,得到了太多的晋升。这可能是我们的灾难。泰坦尼克号也发出了轰鸣声。我相信那一天会到来。面对这样的未来,我们如何应对,我们没有思考。我们的许多员工盲目地骄傲和乐观。如果考虑的人太少,它可能很快就会到来。在和平时期想到危险并不是危言耸听。

12、在我看来,批评别人应该是邀请吃饭,绘画,刺绣,是温和和尊重。千万不要把内部民主生活变成有粉粉味的会议,高级干部更尖锐一些,是他们素质高,更深入基层应该更温和。事情不能一下子全说出来,一年不行,两年可以,三年进步不算太晚。我希望各级干部都要掌握民主生活自我批评会议的标准。我觉得人怕疼,太疼就不太好了,喜欢画画、刺绣,细帮别人分析自己的缺点,提出改进措施,ge。

13、当我去了本地,我不能适应商品经济,没有能力处理它。起初,我是一家电子公司的经理,我曾经被骗过。当时没有其他地方可以工作,所以他被迫创建了华为。

14、利益的分配总是不平衡的。我们在岗位上的变化也有利益的重新分配,比如大方丈变成小方丈,你的寺庙被拆毁,不管叫什么,都要有正确的心态去对待。没有正确的思想观念,改革就不可能成功,也不可能被接受。

15、作为一个受自然规律制约的自然人,他的自然生命总会有结束的时候。作为一个法人,虽然不受自然规律的约束,但也受社会逻辑的约束。没有能力,一个人可以活60年;没有能力,一个企业不能活6天。一个公司如果遵循自然规律和社会规律,可以生存600年以上。这是古代中国人所教导的。这也是我们实事求是的原因。企业的经营必须遵守自然规律和社会规律,必须时时追求真理。

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任正非经典语录赏析

16、自我批评是思想、性格、素质和技能创新的好工具。要把自我批评作为组织改革和优化活动的中心。自我批评不是为了批评而批评,也不是为了全盘否定而批评,而是为了优化和建构而批评。总体目标是提升公司的整体核心竞争力。

17、在自己的工作中,一定要敢于负责,使过程加快,要把人搞清。华为给员工提供了很好的福利,所以有人说永远不要失去这个职位,永远不要失去这个福利。那些想要保护自己利益的人应该被免职,因为他们已经成为了改变的障碍。在过去的一年中,如果他没有改进他的行为,如果他没有犯错误,如果他的工作没有改进,他能被当场免职吗。

18、在华为的员工大会上,任正非问:2000年后华为最大的问题是什么?答案是:没有。任正非告诉我们:钱不知道怎么花,当你的家人买房子,客厅可以小一点,卧室可以小一点,但阳台要大一点,但也买一大耙子,天气是好的,不要忘记经常在阳台上干燥的钱,否则你的钱都是发霉的。

19、华为的主要目的是培养大量的工程商人。培养一批具有较高理论水平的人才,一直是企业的需要。没有理论的远见,就没有技术的突破,就没有机会的窗口。华为目前很难做到这一点。华为目前不会寻求培养一批院士。华为只培训那些在工作发展中取得成就的人。

20、我最大的愿望就是希望你们这些年轻人快点长大成熟。公司不断花费这么大的代价来培养你,希望你能挑起天下兴亡的责任来。

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任正非经典语录体会

21、对爱情的检验不应由当事人提出,而应由当时的情况和时间提出。当你对他人的行为或想法进行测试时,你会发现不信任是建立在缺乏爱的基础上的。为什么不用交流来代替测试呢。

22、任何国家、任何民族,都必须在信任自己的基础上建立对祖国建设的信心,只有在独立的基础上,才会平等和尊重。

23、做事是一种爱,是一种奉献的动力,是一种机遇和挑战,多么难得,应该珍惜它。认真对待每件事,无论大小。视野开阔,虚心,责任心强,不计较个人得失。

24、碳元素平行排列形成石墨,非常柔软;如果它们排列成三角形,它们就会形成钻石,而钻石通常是非常坚硬的。构建这样的人才资源配置结构,需要更多具有自我牺牲精神的干部。他们的精神永远像凤凰一样闪耀。

25、世界上有许多欲速则不达的例子。我希望你们能丢掉速度的幻想,向脚踏实地的日本人和一丝不苟的德国人学习专业精神。公司永远不会把一个没有基层工作经验的人提升到高层。